[ad_1]
\n<\/p>\n
R\u00f6dl & Partner \u0130nsan Kaynaklar\u0131 M\u00fcd\u00fcr\u00fc Merve B\u00f6lgen, \u201cGen\u00e7 yetenekler T\u00fcrkiye\u2019de kalm\u0131yor. Son d\u00f6nemde bunu daha da fazla hissediyoruz. Amac\u0131m\u0131z, onlara kendi \u00fclkelerinde de f\u0131rsatlar oldu\u011funu, \u00e7ok de\u011ferli kariyer f\u0131rsatlar\u0131 oldu\u011funu anlatmak\u201d diyor.<\/p>\n
T\u00fcrkiye beyin g\u00f6\u00e7\u00fcn\u00fc en fazla ya\u015fayan 34 \u00fclke i\u00e7inde 24. s\u0131rada yer al\u0131yor ve iyi e\u011fitim g\u00f6ren 100 ki\u015fiden 59\u2019unu g\u00f6\u00e7 nedeniyle kaybediyor. G\u00f6\u00e7 eden grubun yakla\u015f\u0131k yar\u0131s\u0131n\u0131 20-35 ya\u015f aras\u0131ndaki gen\u00e7ler olu\u015fturuyor. T\u00fcrkiye \u0130statistik Kurumunun (T\u00dc\u0130K) verilerine g\u00f6re, T\u00fcrkiye\u2019den yurtd\u0131\u015f\u0131na g\u00f6\u00e7 edenlerin oran\u0131 2016 y\u0131l\u0131ndan bu g\u00fcne kadar iki kat\u0131n \u00fczerinde art\u0131\u015f g\u00f6stermi\u015f durumda. Ara\u015ft\u0131rmalar, gen\u00e7 n\u00fcfusun yar\u0131s\u0131ndan \u00e7o\u011funun imk\u00e2n\u0131 olsa yurt d\u0131\u015f\u0131nda ya\u015famak istedi\u011fini g\u00f6steriyor. Ya\u015f ortalamas\u0131 d\u00fc\u015ft\u00fck\u00e7e, yurtd\u0131\u015f\u0131nda ya\u015famak isteyenlerin oran\u0131nda da art\u0131\u015f g\u00f6r\u00fcl\u00fcyor.<\/p>\n
8 Kas\u0131m tarihinde; Marmara \u00dcniversitesi \u0130\u015fletme Fak\u00fcltesi, EKONOM\u0130 Gazetesi ve R\u00d6DL & PARTNER i\u015f birli\u011finde \u201cBEY\u0130N G\u00dcC\u00dc\u201d panelini ger\u00e7ekle\u015ftirece\u011fiz.Panelde, i\u015f d\u00fcnyas\u0131n\u0131n deneyimli isimleri gen\u00e7ler ile bir araya getirerek, her iki taraf i\u00e7in fayda sa\u011flayacak bir bilgi ve deneyim payla\u015f\u0131m\u0131 platformu olu\u015fturacaklar.<\/p>\n
Panelede; Cumhuriyet\u2019in 100. Y\u0131l\u0131nda profesyonel hayata neden yurtd\u0131\u015f\u0131 yerine T\u00fcrkiye\u2019de devam etmeyelim?; Gen\u00e7ler nas\u0131l bir i\u015f yerinde \u00e7al\u0131\u015fmak istiyor?; S\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir insan kayna\u011f\u0131 nas\u0131l yarat\u0131labilir? Dijitalle\u015fen d\u00fcnyan\u0131n sundu\u011fu yeni i\u015f f\u0131rsatlar\u0131 neler?; \u0130\u015f d\u00fcnyas\u0131 ve akademi aras\u0131ndaki ileti\u015fim nas\u0131l geli\u015ftirilebilir?; Tek bir konuda uzman olmak ba\u015far\u0131l\u0131 olmak i\u00e7in yeterli mi?; Gen\u00e7lerin i\u015f d\u00fcnyas\u0131na y\u00f6nelik temel endi\u015feleri neler? gibi \u00e7ok \u00f6nemli sorulara cevap arayaca\u011f\u0131z.<\/p>\n
D\u00fcnya genelinde 50 \u00fclkede faaliyet g\u00f6steren R\u00f6dl&Partner, Almanya, N\u00fcrnberg merkezli bir denetim, mali m\u00fc\u015favirlik, vergi, muhasebe ve dan\u0131\u015fmanl\u0131k \u015firketi. 1999 y\u0131l\u0131nda T\u00fcrkiye\u2019de faaliyet g\u00f6stermeye ba\u015flayan \u015firket, T\u00fcrkiye\u2019nin potansiyelini nitelikli yabanc\u0131 yat\u0131r\u0131mc\u0131lara aktarmay\u0131 hedefl erken, ayn\u0131 zamanda \u00f6\u011frencilere kariyer se\u00e7imlerinde yard\u0131mc\u0131 olabilmeyi hedefliyor.
Panel \u00f6ncesinde R\u00f6dl & Partner \u0130nsan Kaynaklar\u0131 M\u00fcd\u00fcr\u00fc Merve B\u00f6lgen ile T\u00fcrkiye\u2019nin beyin g\u00fcc\u00fcn\u00fc koruman\u0131n yollar\u0131n\u0131 konu\u015ftuk. B\u00f6lgen\u2019in yorumlar\u0131 \u015f\u00f6yle:<\/p>\n
\u201cGen\u00e7 yetenekler T\u00fcrkiye\u2019de kalm\u0131yor. Son d\u00f6nemde bunu daha da fazla hissediyoruz. Bu bizi olduk\u00e7a zor durumda b\u0131rak\u0131yor. Amac\u0131m\u0131z, onlara kendi \u00fclkelerinde de f\u0131rsatlar oldu\u011funu, \u00e7ok de\u011ferli kariyer f\u0131rsatlar\u0131 oldu\u011funu anlatmak. Bunu ba\u015farabilmek i\u00e7in \u00f6ncelikle i\u015f hayat\u0131 ve sosyal dengeyi \u00e7ok iyi kurmam\u0131z gerekiyor. Pandemi sonras\u0131nda sistem tamamen de\u011fi\u015fti.<\/p>\n
Uzaktan \u00e7al\u0131\u015fma kavram\u0131 ge\u00e7mi\u015fte de vard\u0131 ama bu s\u00fcre\u00e7te hibrit \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n avantajlar\u0131n\u0131 g\u00f6rd\u00fck. Ve bundan sonra bu model devam edecek. \u0130nsan kaynaklar\u0131 alan\u0131nda en \u00f6nemli trendin dijitalle\u015fme oldu\u011funu s\u00f6yleyebilirim. Bug\u00fcn, t\u00fcm ofis cep telefonumda ve oradan her \u015feyi y\u00f6netebiliyorum. Bunu 20 sene \u00f6nce hayal bile edemezdik.\u201d<\/p>\n
\u201cGen\u00e7ler i\u00e7in para tabi ki \u00f6nemli ama bir tek kriter de\u011fil. Firmalar\u0131n da bu do\u011frultuda yenilik\u00e7i yakla\u015f\u0131mlar\u0131 hayata ge\u00e7irmeye ihtiya\u00e7lar\u0131 var. Cazip i\u015fveren olmak, \u00e7al\u0131\u015fanlara farkl\u0131 f\u0131rsatlar sunmak gerekiyor. Her \u015feyden \u00f6nce \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n\u0131za katma de\u011fer sa\u011flaman\u0131z laz\u0131m. E\u011fitim vermeniz laz\u0131m. Global firmalar yurtd\u0131\u015f\u0131 e\u011fitim f\u0131rsatlar\u0131 sa\u011fl\u0131yor. Bu gen\u00e7lerin ya\u015famlar\u0131 i\u00e7in \u00e7ok olumlu bir f\u0131rsat.\u201d<\/p>\n
\u201cR\u00f6dl&Partner\u2019da \u00e7ok gen\u00e7 bir ekibiz. Ya\u015f ortalamam\u0131z 35. Ekip \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131 i\u00e7in farkl\u0131 ku\u015faklar aras\u0131nda uyumu yakalamak \u00e7ok \u00f6nemli. Bunun i\u00e7in a\u00e7\u0131k ileti\u015fimi destekliyoruz. \u00c7al\u0131\u015fanlarla ayn\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcnce baz\u0131nda olmak, onlar\u0131 anlamak, dinlemek, hissetmek gerekiyor.\u201d<\/p>\n<\/p><\/div>\n